Difundir la cultura del coaching

Los recursos que necesitamos para cambiar ya están dentro de cada uno de nosotros. A veces están bloqueados por miedos, hábitos, patrones que se repiten a pesar de la buena voluntad. No falta nada: falta el acceso a lo que ya tenemos. El trabajo del coach es hacerlo posible.

Por eso creo que el coaching no debe quedarse en algo para unos pocos. Si no observas tus automatismos, los sufres. Y los llamas destino. Saber cómo funciona la estructura invisible que guía pensamientos, decisiones y comunicación cambia el punto de partida de cualquiera, a cualquier edad y en cualquier trabajo.

Los libros en las bibliotecas

He donado La Lama Invisibile – Volumen I y Volumen II (IT), en la edición a color con tapa dura, a estas bibliotecas públicas italianas, donde se pueden tomar en préstamo gratuitamente.

Un libro en una biblioteca nunca tiene un solo lector. Pasa de mano en mano: el estudiante que prepara un examen, el padre o la madre que ya no consigue hablar con su hijo, quien dirige un equipo de trabajo, quien lleva años repitiendo los mismos errores y quiere entender por qué. Cada uno de ellos, cuando empieza a ver sus propios patrones, cambia su manera de hablar y de decidir, en familia, en el trabajo, con los amigos. Y quien se ha transformado a sí mismo puede facilitar el cambio de otros.

Así nace una cultura: no de quien habla de ella, sino de personas que, una a una, empiezan a pensar, observar y elegir como lo haría un coach.

La lista crece con el tiempo.

Hablar de PNL donde la gente escucha

Cuando me invitan a la radio o a un directo, hablo de PNL durante una hora aproximadamente, con ejemplos e historias concretas. Cuento cómo nacen los patrones que guían pensamientos y decisiones, y cómo puedes empezar a reconocerlos desde mañana mismo.

Escucha todas las entrevistas (IT)

Las personas ven los efectos. Pocas ven la estructura que los genera.